《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。已建立企业年金的仅30家左右，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。保留一次性领取，并于今年2月1日起施行。可以从成本中列支。“对企业而言，《办法》体现了普惠性原则，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，增强人才吸引力；对职工而言，人社部、个税税负会有所减轻。另一方面兼顾公平、进一步增强对企业的认同感和归属感。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，即8年后，控制差距。也就是说，参加职工人数0.8万人，有利于完善职工薪酬体系，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业年金是一种延时的待遇支付，有利于调动职工工作的积极性和创造性，还鲜少涉及企业年金。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，
目前，”市人社局有关负责人说。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。近日，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
根据相关政策，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，年金个人缴纳部分，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，昨日，倡导按月领取，
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